新卒採用枠埋まりましたか? 新卒採用枠を人材派遣で補うそんな時代がやってきた。
2024年新卒採用実績 約2,300名 ※OSTechグループ合計 2025年卒就職人気企業ランキング(理系) 4位
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① 新卒採用の市場分析

2000年以降、15~64歳の生産年齢人口は年々減少

採用は今後も“売手市場” 
人材の獲得競争は激化

国内人口の推移

国内人口の推移のグラフ

(出典)内閣府(2022)「令和4年版高齢社会白書」1より当社作成

22歳人口の推移

22歳人口の推移のグラフ

(出典)国立社会保障・人口問題研究所「将来人口推計」(中位推計)より当社作成

② 採用定着率の問題

就職後3年以内の離職率は
新規大卒就職者 31.2%※2020年 厚生労働省調べ

自社採用では採用・教育コストが
無駄になってしまう

50名採用し15人退職した場合
(採用コスト 70万 + 教育コスト 1500円(時給)× 1時間/日 × 20日×12か月) ×退職数15人

採用・教育コスト トータルで
1,600万円/年が無駄になる可能性も

③ 各社の教育事情

新卒を入れても1人前まで
育てられるスキームがない

  • 即戦力のある中途採用の人材だけでは
    必要な人材を確保し切れない
  • 現場のニーズにあった新卒が配属されない場合がある
  • 新卒採用の際に様々なノウハウが必要
  • 研修機関を持たないため現場での教育の負担が大きい

OSTech“新卒派遣”
課題解決実現します!

① 業界をリードする採用実績

コロナ禍でも積極採用を継続し、

例年1,000名以上の新卒を採用・配属

2022年春採用確定人数

2,300

2023年春採用確定人数

1,800

2024年春採用確定人数

2,300

※ OSTechグループ全体

理系人材からの人気が高い

朝日新聞 2023年11月27日 朝刊(全国版)掲載の「2025年卒 就職人気企業ランキング」にて、総合69、理系ランキングでは4にランクインしています。

理系ランキングTOP10

理系ランキングTOP10 4位 アウトソーシングテクノロジー

(出典)株式会社学情 調査 2025年卒 就職人気企業ランキング 一部抜粋し、当社作成

② 定着率の課題に対する
リスクヘッジ

安定就業をサポートする組織の充実

リーダー制度

エンジニア目線でメンバーをフォローする“リーダー制度”が設けられており、エンジニアとの定期面談を実施しています。

CA(キャリアアドバイザー)

リーダーや営業担当に相談しづらいことも相談できる窓口としてCAを配置しています。

派遣だからこそできる最適配置

万が一派遣後にミスマッチが発生し、人員の入れ替えが発生した場合も追加費用はかかりません。

一定期間派遣したのち、見込みのある人材を直接雇用へ切り替えることも可能です。

③充実した教育体制

基礎研修はグループ内のスクール
技術習得をサポート

グループ会社であるKENスクールでは、元エンジニアがIT講師として登壇し技術のみならず、現場で培ったノウハウを伝承しながら、高度な人材育成を行っております。
座学だけでなく実機を使用した豊富な演習量で、技術習得をサポートします。

WEB・プログラム・ネットワーク・OA・資格取得 KENスクール 現場ノウハウ 継続した研修制度 フォローアップ
  • 出席・学習進歩状況、資格試験の管理
  • 現状の知識や弱点の把握
  • 目標・スケジュールを詳細に管理
  • 全国8拠点

関東3校(新宿/横浜/北千住)/大阪府(梅田)/愛知県(名古屋)/北海道(札幌)/九州2校(福岡/熊本)

Out-Sourcing! Technology inc. 独自カリキュラム フォローアップ
  • 当社独自の教育カリキュラムで、技術力を高めるための研修や、フォローアップを行います。
新入社員

新卒派遣の活用事例

経験者エンジニアと
セットで配属

経験者と新卒をセットで配属することで、新卒社員を当社経験者エンジニアがサポートします。
当社リーダー・営業・CA(キャリアアドバイザー)によるサポートを行い、新卒の立ち上がりを加速させます。

ご担当者様 指揮命令 配属先エンジニア 経験者 サポート 新入社員 サポートメンバー 営業 リーダー CA(キャリアアドバイザー)

2025年度 新卒派遣の
ご相談はお早めに!!

コロナ禍から明け人材需要は
どんどん上がっています!!
より良い人材のご紹介のため
早期ご連絡をお待ちしております。

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