募集要項

採用強化中

【IT－開発】大手企業常駐★数百億規模のPJに参画！海外物流システム開発/静岡

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  • 採用強化中
  • 経験者優遇

大手輸送機器メーカーの数百億単位の大規模PJに参画予定！
長期案件かつ、PJ立ち上げ段階で携われる経験者を大募集しております。
マネジメントだけでなく、プレイヤーとして現役で活躍したい方大歓迎です！

＜お任せする仕事内容＞
海外物流システムのSAP化に伴うインターフェースシステム開発です。
SAP以外で動くものはインターフェース開発として、システム連携を見据えて開発を行っていきます。

・ 現状調査（現状レガシーなシステムで動いているものをSAP化するものとしないものの切り分け）
・プロジェクト化準備
・要件定義～
・基本設計～

★この仕事の魅力★
要件定義のスタート段階からPJに携われるため、今後基本設計～実装に移る際に開発エンジニアが多く必要となってきます。
その際のPJ体制として、弊社から増員が見込めるため、上流経験を積みながら、マネジメント＋ご自身のチーム体制を客先で築くことが可能です！

★自社内でのマネジメント制度★
弊社では、自身の経験やノウハウを後輩エンジニアに伝えるリーダーを育成しております。
プレイヤーも育成もしていきたい、そんな人には是非リーダーっとなって活躍いただける環境もあるため、スキルUPが望めます。

★個々に合わせた評価を行います★
「全社員が将来に不安なく働ける会社を目指す」こと
「キャリアアップのための勉強支援と給与の紐づけ」がされているのが弊社の評価制度です！
すき間時間でできるeラーニングや資格を取得した場合の資格取得祝い金制度（対象資格100種類以上！最大10万円）など、配属後も安心してスキルUPが可能です。個々で評価されるからこそ、一人ひとりが頑張れる環境を作っています！

技術・資格

【必須】
コミュニケーション能力，プロジェクト推進力がある方

【歓迎知識】
・OS：RedHat
・DB：Informix,PostgreSQL
・言語：Java,PowerBuider,Informix4gl,Spl,PL/pgSQL
・その他：販売物流業務知識（受発注管理、物流管理、船積管理等）
※現在はどのような環境で行うか検討段階です。

給与

想定年収：650万円～
給与形態：月給制
普通残業/深夜残業手当/休日出勤手当（1分単位で全額支給）
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）
※スキル・経験年数・年齢を考慮し話し合いの上、優遇します。

勤務地

静岡県浜松市、磐田市
※U・Iターン歓迎。
※住宅補助制度等あり！安心して働けます。
※転居を伴う場合は引っ越し費用を負担します。

勤務時間

・9:00～18:00
・ 休憩60分（配属先は、8：45～17：00（休憩45分）を想定しております）
・時間外勤務：あり（平均月15～20時間）
※時間外手当は1分単位で全額支給します。

休日・休暇

◆年間休日123日（2024年度）
◆完全週休2日制
◆祝日休み
◆夏季休暇（当社カレンダーによる）
◆年末年始休暇（当社カレンダーによる）
◆特別休暇（慶弔その他）
◆有給休暇（初年度10日）
◆産前・産後休暇
◆育児休業・子の育児目的休暇
◆介護休業・介護休暇

待遇・
福利厚生

◆健康保険
◆厚生年金保険
◆介護保険
◆雇用保険
◆労災保険
◆通勤費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）※社内規定あり
◆日当支給 ※社内規定あり
◆家族手当 ※扶養者のみ
◆赴任手当
　－扶養家族を有する単身赴任者：50,000円/月
◆借上社宅制度（社員寮）※単身・家族で利用可
◆引越費用全額会社負担
　※会社都合での転居（赴任先への引っ越し）の場合のみ
◆赴任旅費
◆帰省旅費支給
　－赴任地と自宅の直線距離250㎞以上
　－扶養家族を有する単身赴任者（1回/2カ月）
　－扶養家族を有しない単身赴任者（1回/6カ月）
　（※独身での転勤の場合、支給なし）
◆慶弔見舞金支給
◆確定拠出年金制度（401K）
◆健康診断（定期・雇い入れ時）
◆メンタルヘルス研修、ストレスチェック
◆東京電子機械工業健康保険組合
－東京電子機械工業健康保険組合の直営保養所・会員保養施設（宿泊・日帰り）を割引価格でご利用いただけます。
◆キャリア相談窓口
◆労働組合有
◆資格取得祝金支給
◆研修制度あり
　－KENスクール受講
　－実技研修
　－リーダー・マネジメント研修
　－eラーニング
◆TOEIC団体受験割引

雇用形態

正社員（雇用期間の定めなし）
※試用期間３ヶ月同条件

評価制度

人事考課制度
目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度
長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入
等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義

キャリアドック制度
目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。
さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。

採用プロセス

筆記・Web試験：有
面接回数：１～2回
※場合により面接回数が変更となることがございます。

留意事項

試用期間3ヵ月　条件変更なし
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