募集要項

採用強化中

【IT－インフラ】クラウド関連（AWS、Azeru）業務支援・開発職／要件定義／在宅勤務可能／年収600万円以上【ES2-269】

  • リモートあり
  • 採用強化中
  • 経験者優遇

体制化案件にてマネジメントをお任せできる方を急募しております。
　　　　　　　
【本求人のメリット】
①クラウド案件
②在宅勤務可能（週3～4程度）
③豊富な環境でプロジェクトに参画
　　　　　　　　　　　　　
【より詳しくポジションをご説明】
①クラウド案件に関わる業務支援
お客様の各事業部におけるインフラ案件の対応支援
対応フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、試験の実施
　　　　　　　
②在宅勤務可能（週3～4程度）
　※上記頻度はあくまで過去の実績の参照です
　※繁忙期については要相談となります
　※教育やマネジメントポジションの場合は出社のご相談を致します
　　　　　　　　　　
③豊富な環境でプロジェクトに参画可能
AWSやAzure、Windows Server/Linux、仮想化基盤など多くのプロジェクトが並行しておりますので、希望のプロジェクトでこれまでのご経験を活かしていただくことが可能です。

【会社の特徴】
・「人財」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です。
・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します。
・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制の充実
・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も多いに歓迎しております。
・東証一部上場グループ企業、福利厚生充実、社内イベント多数（参加は任意）
　　　　
　　　　
「市場価値の高いエンジニア」を目指すあなたを全力で支援する体制
取引先企業は、国内有数の大手企業が中心に、年間1万6000件以上のプロジェクトが動いています。
そのため、この先あなたが新しいチャレンジを考えたときにも、その想いを叶えられる環境があります。
また、資格取得支援制度（資格受験費用負担・資格取得時祝い金支給）やスキルアップ研修等の教育制度など、エンジニアとしてのスキルアップを全体で応援しております。

技術・資格

【必須】
ITエンジニアとしての経験2年以上
　　　　　　　　　　　　
IT系資格取得者歓迎です！
・ITパスポート
・CCNA
・LPIC
・Linuc
・第一級特殊無線技士
・AWS関連各資格

給与

想定年収：650万～750万
給与形態：月給制
普通残業/深夜残業手当/休日出勤手当（1分単位で全額支給）
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）
※スキル・経験年数・年齢を考慮し話し合いの上、優遇します。

勤務地

東京都江東区
（最寄り駅：豊洲駅）
※在宅勤務可能

★希望はしっかり考慮します！
U・Iターン歓迎
プロジェクトやキャリアプランによって転勤の可能性あり

勤務時間

◆9:00～18:00（実働8時間）
※月の平均残業は月15時間未満です
※プロジェクトによって夜勤あり

休日・休暇

◆年間休日123日（2024年度）
◆完全週休2日制
◆祝日休み
◆夏季休暇（当社カレンダーによる）
◆年末年始休暇（当社カレンダーによる）
◆特別休暇（慶弔その他）
◆有給休暇（初年度10日）
◆産前・産後休暇
◆育児休業・子の育児目的休暇
◆介護休業・介護休暇

待遇・
福利厚生

◆健康保険
◆厚生年金保険
◆介護保険
◆雇用保険
◆労災保険
◆通勤費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）※社内規定あり
◆日当支給 ※社内規定あり
◆家族手当 ※扶養者のみ
◆赴任手当
　－扶養家族を有する単身赴任者：50,000円/月
◆借上社宅制度（社員寮）※単身・家族で利用可
◆引越費用全額会社負担
　※会社都合での転居（赴任先への引っ越し）の場合のみ
◆赴任旅費
◆帰省旅費支給
　－赴任地と自宅の直線距離250㎞以上
　－扶養家族を有する単身赴任者（1回/2カ月）
　－扶養家族を有しない単身赴任者（1回/6カ月）
　（※独身での転勤の場合、支給なし）
◆慶弔見舞金支給
◆確定拠出年金制度（401K）
◆健康診断（定期・雇い入れ時）
◆メンタルヘルス研修、ストレスチェック
◆東京電子機械工業健康保険組合
－東京電子機械工業健康保険組合の直営保養所・会員保養施設（宿泊・日帰り）を割引価格でご利用いただけます。
◆キャリア相談窓口
◆労働組合有
◆資格取得祝金支給
◆研修制度あり
　－KENスクール受講
　－実技研修
　－リーダー・マネジメント研修
　－eラーニング
◆TOEIC団体受験割引

雇用形態

正社員（雇用期間の定めなし）
※試用期間３ヶ月同条件

評価制度

人事考課制度
目標達成を、適性に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度
長期的なキャリアパスが描ける等級制度の導入
等級制度により、エンジニアの役割・行動を定義

キャリアドック制度
目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。
さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。

採用プロセス

筆記・Web試験：有
面接回数：１～2回
※場合により面接回数が変更となることがございます。

留意事項

試用期間3ヵ月　条件変更なし
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